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Dirección General de Educación Tecnológica Industrial, "45 Aniversario".

Son aquellas prestaciones a las que el Personal Docente y de Apoyo y Asistencia a la Educación adscritos a la Dirección General de Educación Tecnológica Industrial, son merecedores y mediante solicitud del interesado, se tramitan por Constancia de Nombramiento para su autorización y pago.

Glosario:

• CN: Constancia de Nombramiento.

• Concepto (43) Servicio de Guardería: Consiste en proporcionar un apoyo económico para el pago de servicio de guardería particular, cuando no se haya encontrado lugar en los centros de desarrollo infantil de sostenimiento oficial al que se tenga acceso.

• Concepto (62) Pago por Renuncia: Se otorga a los trabajadores con motivo de presentar su renuncia al total de las plazas que ostentaban en el subsistema.

• Concepto (63) Gratificación por Jubilación: Es la compensación adicional que se otorga al trabajador con motivo de su pensión por jubilación, de retiro por edad y tiempo de servicios, cesantía en edad avanzada o defunción.

• Concepto (64) Pago por Incapacidad Permanente: Consiste en otorgar una ayuda económica a quien sufra un riesgo no profesional, independientemente de las prestaciones que por este motivo le correspondan conforme a la ley del ISSSTE.

• Concepto (68) Estímulo de Antigüedad: Es la prestación que se otorga al personal por el tiempo efectivo de servicios prestados en el subsistema.

• Concepto (70) Canastilla Maternal: Es una ayuda económica que se otorga a las madres trabajadoras por el nacimiento de su hijo.

• Concepto (08) Corrección de Datos Personales y de Antigüedad: Se aplica en los casos que exista error en los datos personales (Nombre, RFC, CURP y Antigüedad). En talón de pago.

Requisitos:
Cualquiera de estos trámites se inician en el Centro de Trabajo.

CANASTILLA MATERNAL:
• Solicitud por escrito de la trabajadora.
• Ultimo talón de pago.
• Licencia por gravidez emitida por el ISSSTE.
• Acta de nacimiento por cada hijo.
• Constancia de servicios en el formato establecido.
• Compatibilidad de empleos (en caso de tener dos o mas empleos).

PAGO POR RENUNCIA:
• Solicitud por escrito del interesado ó de los beneficiarios legales (en caso de defunción del trabajador).
• Ultimo talón del pago.
• Copia de la Constancia de Nombramiento de baja autorizada.
• Copia de la renuncia por escrito al total de las plazas que tenía asignado el trabajador en el Subsistema.
• Constancia de servicios en el formato autorizado (indicando fecha de baja, licencias, periodos no laborados en caso de haber disfrutado alguno de ellos).
• Primer nombramiento con efectos ilimitados u Hoja Única de Servicios desglosada año por año (en caso de no contar con el nombramiento o éste se encuentre ilegible).
• Hoja única de Servicios de baja por renuncia o defunción.
• Copia certificada del acta de defunción solo (en caso de defunción del trabajador (a) docente).
• Compatibilidad de empleos (en caso de tener dos o más plazas)

EN CASO DE DEFUNCIÓN:
• Anexar hoja de designación de beneficiarios y cesión de derechos ante notario si existen más de un beneficiario.
• Identificación oficial de beneficiario.
• Actas de Nacimiento cuando haya menores de edad.
• Comprobante de parentesco del beneficiario que solicitará el pago de la prestación.

ESTÍMULO POR ANTIGÜEDAD:
• Solicitud por escrito del interesado y solicitud de pago u otorgamiento de la prestación.
• Talón de pago donde cumplió los años de servicio.
• Constancia de servicios en formato autorizado.
• Primer nombramiento con efectos ilimitados u Hoja Única de Servicio desglosada año por año (en caso de no contar con el nombramiento, licencias y reanudaciones o éstos se encuentre ilegibles).
• Compatibilidad de empleos debidamente autorizada por la Coordinación Sectorial de Personal (en caso de tener dos o mas empleos).

GRATIFICACIÓN POR JUBILACIÓN:
• Solicitud por escrito del interesado y solicitud de pago u otorgamiento de la prestación.
• Ultimo Talón de pago.
• Copia de la Constancia de Nombramiento de Baja autorizada.
• Copia de la renuncia del interesado con motivo de Pensión del ISSSTE.
• Constancia de Servicios en el formato autorizado (indicando fecha de baja, licencias y periodos no laborados en caso de haber disfrutado algunos de ellos).
• Primer nombramiento con efectos ilimitados u Hoja Única de Servicios desglosada año por año (en caso de no contar con el nombramiento o este se encuentre ilegible).
• Hoja Única de Servicios de baja por jubilación.
• Compatibilidad de empleos autorizada por la Coordinación Sectorial de Personal (en caso de tener dos o más empleos).

PAGO POR INVALIDEZ:
• Solicitud por escrito del interesado y Solicitud de pago u otorgamiento de la prestación.
• Último talón de pago.
• Copia de la Constancia de Nombramiento de Baja autorizada.
• Dictamen médico aprobado emitido por el ISSSTE que certifique la existencia del estado de invalidez.
• Constancia de servicios en el formato autorizado, (indicando fecha de baja, licencias y periodos no laborados en caso de haber disfrutado uno de ellos).
• Primer nombramiento con efectos ilimitados u Hoja Única de Servicios desglosada año por año (en caso de no contar con el nombramiento o éste se encuentre ilegible).
• Hoja Única de Servicios de baja por Inválidez.
• Compatibilidad de empleos autorizada por la Coordinación Sectorial de Personal (en caso de tener dos o más empleos).

SERVICIO DE GUARDERIA:
• Solicitud por escrito del interesado.
• Último talón(es) de pago.
• Constancia emitida por el titular del plantel que certifique que no existe lugar disponible en por lo menos dos centros de desarrollo infantil, cercanos al domicilio o al propio centro de trabajo de la trabajadora.
• Constancia de servicios en el formato autorizado.
• Acta de nacimiento de cada uno de los hijos.
• Documento que acredite legalmente la inscripción del menor en la guardería particular.
• Recibos de pago mensuales actuales con los requisitos fiscales de la SHCP, así como el sello oficial de la guardería particular y la firma del responsable de la misma.
• En el caso de los padres trabajadores que tengan legalmente la guarda custodia del (os) menor (es), presentar la documentación correspondiente que acredite esta situación.
• Compatibilidad de empleos (en el caso de tener dos o más empleos).

CORRECCIÓN DE DATOS:
(NOMBRE, RFC, CURP Y HOMOCLAVE)
• Solicitud por escrito del interesado.
• Acta de nacimiento.
• Constancia de servicios ininterrumpidos.
• Copia del ultimo talón de pago y/o nómina.
• Copia de la CURP.
• Constancia de Inscripción en RFC (SAT) para corregir nombre o filiación (en su caso).
• Compatibilidad en caso de tener mas de una plaza en antigüedad.
• Historial de claves asignadas desde su ingreso hasta la clave actual.
• Licencias sin goce de sueldo y reanudaciones.
• Hoja de Servicios desglosada por años.
• Constancia de servicios indicando licencias y periodos no laborados.

Tiempo estimado de respuesta: 6 meses

Observaciones:
• Es conveniente que el trabajador entregue lo más pronto posible en su Centro de Trabajo la solicitud de la prestación que solicita, debido a que las prestaciones prescriben al año, conforme lo establece el Manual de Normas para la Administración de los Recursos Humanos.
• Las copias de los documentos soporte del trámite, deberán venir fechadas y cotejadas por la persona facultada para ello.

Datos del contacto:
Coordinación Administrativa/Recursos Humanos/Prestaciones.Coordinación Administrativa
Horario de atención: 9:00 a 17:00 hrs.
Correo electrónico: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
Teléfono: (55) 36 01 10 00 y 36 00 43 50
Extensión: 60705.

Publicado: 01 Junio 2017



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